病假多少时间用人单位可以辞退(病假超过多久辞退)

病假多少工作可以辞退，是需要根据劳动者的工作时间来进行计算的。主要就是因为我们国家法律当中关于医疗期有非常明确的规定的，比如说如果因为患病实际工作年限在10年以下的话，那么在本单位工作年限是在5年以下的，就是给予三个月医疗期。

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病假多少工作可以辞退，是需要根据劳动者的工作时间来进行计算的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

孕妇被辞退最高赔偿是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

孕妇被辞退最高赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

《劳动合同法》第87条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

外服派遣的员工公司辞退的规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

外服派遣的员工公司辞退的规定是如果双方当事人协商一致的话，是可以辞退劳动者的。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9558.html

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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