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拖欠超过三十天的算拖欠工资，如果当事人被拖欠工资的，可以收集相关资料向当地的劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令公司发放工资，也可以向仲裁委员会提请仲裁。那么工资拖欠多久才算拖欠工资？接下来为看看...

拖欠工资离职补偿是需要按照劳动者在用人单位工作的年限，按照满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年进行计算。那么拖欠工资离职补偿最新标准？为了可以帮助大家学习相关法律知识，...

那么辞退需要违约金吗？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法...

无过失辞退员工需要给补偿金的，并且是根据劳动者工作的年限进行支付的。那么辞退有过错的员工需要赔偿吗？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，...

劳动法试用期辞退需要提前三天通知，如果辞退劳动者属于过失性辞退的，不需要提前通知，试用期辞退劳动者需要支付工资，用人单位不支付工资的，可以去劳动部门举报或者投诉。那么劳动法辞退员工要多久之前通知？为了...

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劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工，如果用人单位不履行提前三十天通知义务需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。那么劳动法规定用人单位辞退员工应该提前多久通知？接下来为看看小编为大家整理的相关法...

如果被公司辞退了会得到的补偿主要是依据员工的工作年限计算的经济补偿金、违反规定辞退而支付的双倍赔偿金等，但如果是因为员工本人问题被辞退的，公司是不需要进行补偿的。那么被公司辞退后如何赔偿？为了可以帮助...

在公司工作6年被辞退赔偿标准一般是6个月工资进行赔偿，每工作一年所需要赔付的赔偿金就会进行增加，在公司工作六年被辞退需要用人单位向个人赔付半年的工资。那么上班一直被辞退怎么办？接下来为看看小编为大家整...

很多劳动者或许都遭遇过公司无故辞退员工的情况，公司无故辞退员工是需要给员工赔偿的。那么公司突然辞退员工怎么赔偿？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线...