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公司的员工存在犯罪记录，用人单位可以以此为由，辞退劳动者，还不需要支付任何形式的经济补偿金，劳动者存在法定过错情况，单位不用通知员工，可以直接跟其终止劳动合同，解除劳动关系。员工有犯罪记录是否可以辞退...

可以，补偿金的计算标准是工作每满一年就支付一个月的工资，就算工作的时间不满6个月，公司也要支付半个月的工资进行补偿。虽然试用期可以超过一个月，但签合同的时间一般是入职以后的一个月内。试用期不签劳动合同...

需要提前三十日、或者是三日提交解除劳动关系申请书。试用期的职员提前三日告知即可，对于正式职员，则需要提前三十日将需要解除劳动关系的意思告知单位。当然，具体到特定的单位，提前的时间可能会存在差异。如何提...

单位要求签署但是员工拒不签署的情况下，单位是不需要进行赔偿的。如果超过了一个月的时间不签劳动合同的属于单位构成了违法的行为，但是如果是员工拒不签署单位是不需要支付赔偿的。不签劳动合同什么情况下不用赔偿...

兼职可以不签劳动合同，主要就是因为兼职是属于非全日制用工，因此不需要签订书面的劳动合同的，当然的根据法律当中的规定，这个时候也不能够约定试用期，否则对于劳动者来说就是非常的不利的。兼职可以不签劳动合同...

一个月内未签劳动合同不属于违法行为，只要用人单位在一个月内签订合同即可，所以在未满一个月的情况下不签订劳动合同是不存在对应的赔偿责任的，除非是用人单位超过了1个月都不签订劳动合同，那么才可以主张赔偿。...

无论是什么类型的公司，只要劳动者和用人单位产生了劳动关系，不签订劳务合同，那就是属于违法行为。劳动者可以去主张申请自己的权益，但是双方若是协商不成的，可去申请仲裁解决，要求公司进行双倍工资的赔偿。创业...

公司违法解除劳动合同需要赔偿的，按一年两个月工资标准进行赔偿。从进公司到现在，如果不到半年发一个月的工资，超过半年如果不到一年，按一年计算，也就是两个月工资已付。签署长期合同后被辞退要怎么赔偿签长期合...

需要赔偿员工工资的二倍。我国的相关法律中明确规定了，员工入职单位之后最晚一个月之内需要签署一份劳动合同，如果没有及时签署的，单位属于出现了违法的行为，需要向员工支付一定金额的赔偿。5年没签劳动合同赔偿...

试用期员工不符合条件可以协商或者是单方面解除劳动合同。主要就是根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定在试用期内发现用人单位所招聘的劳动者不符合用人单位当初招聘的条件，那么是可以单方面的解除劳动合同的...