辞退职工的经济补偿金低于职工平均工资三倍的，不需要缴纳个人所得税。超出的部分需要计算进员工个人工资，然后缴纳个人所得税。经济补偿金由用人单位支付，按照劳动者在本单位的工作时间计算。 解聘员工补偿金如何...

流产期间不能辞退员工。如果用人单位在流产期间解除劳动合同，属于违法行为。劳动者可以申请仲裁或者提起申诉，要求继续履行合同或者支付赔偿金。 员工保胎期间可以辞退吗 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位...

提前30天辞退员工不要求离职。一般可以通过支付经济补偿金或者提前一个月通知对方的方式辞退员工。需要注意的是，用人单位违法解除劳动合同，是要支付赔偿金的。 辞退员工提前30天提出员工就必须走吗 不需要 ...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

无故辞退员工是违法的，用人单位不能无故解除劳动合同。如果用人单位无故与劳动者解除劳动关系，是违反我国《劳动法》和《劳动合同法》的，需要承担相应的法律责任。 劳动法无故辞退员工合法吗？ 不合法，用人单位...

所需材料包括书面辞退报告和解除合同的证明材料。如果用人单位无故辞退，还需要承担劳动者的经济补偿。一般工作满一年的员工会按照一个月的工资发放。 办理辞退员工需要什么材料 办理辞退员工所需资料有：申请书、...

通过业务调动辞退员工是违法的，辞退手续必须通过法定程序完成。一般情况下，如果是因为业务原因转出，涉及到工人的问题也需要处理。可以与劳动者协商解除劳动合同。 生意转让辞退员工是否合法 生意转让辞退员工是...

劳动合同履行期间，公司辞退员工，需要支付经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算。劳动者在单位工作一年，单位会支付一个月的工资作为经济补偿，也就是说，在单位工作的时间越长，获得的经济补偿就越...