与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

工伤期间辞退员工需要支付赔偿金，工伤期间用人单位不能辞退员工。如果劳动者已经通过工伤鉴定，后期不具备劳动能力，那么用人单位需要向劳动者支付工伤赔偿金和双倍的经济补偿金，再与劳动者协商辞退劳动者。如果随...

劳动争议仲裁程序中止时，如一方死亡，需中止劳动仲裁，等待继承人表示是否继续仲裁。或者一方当事人丧失仲裁能力时，在未确定法定代理人的情况下，也可以中止劳动仲裁。 劳动争议仲裁程序中止的情形有哪些 (1)...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

一年劳动合同和三年劳动合同的区别在于允许的试用期不同。比如一年的劳动合同，对应的试用期不能超过两个月；三年劳动合同，对应的试用期不能超过六个月。 工伤期间辞退员工该赔偿吗 1、应该赔偿。工伤期间被辞退...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

工伤劳动仲裁时效为一年。一年以内，这个时间按照劳动者知道自己的权利被侵害或者应当知道自己的权利被侵害的时间计算。劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 劳动仲裁时效工伤是多久? 提出仲裁要求的一方...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

工伤事故误工费的标准是要通过计算受害人的时间单位固定收入与误工时长之积，或者无固定收入的近三年平均水平来计算。关于工伤事故误工费是什么标准的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、工伤事故误工费是什么标...

上班车祸工伤申请赔偿的流程为单位或受伤职工及其家属向劳动保障局提出劳动能力鉴定的申请，再由单位填写工伤认定表。那么上班车祸工伤怎么申请赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我...