工伤期间辞退员工该赔偿吗(劳动合同签一年和三年有什么区别)

一年劳动合同和三年劳动合同的区别在于允许的试用期不同。比如一年的劳动合同，对应的试用期不能超过两个月；三年劳动合同，对应的试用期不能超过六个月。

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1、应该赔偿。工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

2、经济补偿计算标准如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

没签劳动合同如何证明关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5496.html

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、财务借款单、报销凭证等。

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