1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3、一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人...

医疗费的原件需要交给用人单位，用人单位会对原件的真实性进行认定，确认无误的会给员工申请工伤认定，确认员工的工伤等级，再按照相应的等级支付赔偿，若是出现单位不给赔偿款的情况，员工可以申请劳动仲裁维权。本...

进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴...

工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;2、实际...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本...

只要劳动者能够证明与该单位存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要注意保存相关证据，包括考勤、工资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等...

用人单位与劳动者的劳动合同自愿解除程序如下：第一为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的请求；第二为用人单位与劳动者就劳动合同解除的意见上达成一致意见；第三为劳动者依法办理工作交接；第四为用人单位结算劳动...

工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。本篇文章目录...

劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但需要按时支付员工的工资。员工离职之后，单位需要在15天内给员工办理社保和档案转移手续。本篇文章目录一览...

试用期怀孕是可以解除劳动合同的。但是这种前提有且仅有劳动者，他是触犯了法律的相关规定，或者是做出了违反公司法定合约，并且给公司造成了损失的前提条件之下才可以，正常情况下是不能够辞退怀孕的劳动者的。本篇...