试用期怀孕解除劳动合同吗？

试用期怀孕是可以解除劳动合同的。但是这种前提有且仅有劳动者，他是触犯了法律的相关规定，或者是做出了违反公司法定合约，并且给公司造成了损失的前提条件之下才可以，正常情况下是不能够辞退怀孕的劳动者的。

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• 1、试用期怀孕解除劳动合同吗?
• 2、公司有权解除劳动合同吗
• 3、公司不签劳动合同怎么办

试用期怀孕解除劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

可以。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，因此女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

实践中存在劳动争议仲裁认定对女职工的特殊保护并不代表“三期”女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《劳动法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

(五)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

公司有权解除劳动合同吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

4、被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

公司不签劳动合同怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

公司不签定劳动合同属于违法行为，可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15507.html

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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