工伤医疗费用是赔给单位还是个人(上班途中工伤医药费全赔吗)

医疗费的原件需要交给用人单位，用人单位会对原件的真实性进行认定，确认无误的会给员工申请工伤认定，确认员工的工伤等级，再按照相应的等级支付赔偿，若是出现单位不给赔偿款的情况，员工可以申请劳动仲裁维权。

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• 1、交通事故工伤医疗费原件给谁
• 2、没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是什么?

交通事故工伤医疗费原件给谁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15647.html

医疗费、票据原件已经交至公司，公司对票据复印件的真实性与证明目的均不认可，因为未提交原件，所以不予支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15647.html

交通事故构成工伤，医疗费用是需要责任方进行支付。根据各地区的规定社保和单位需要在交通事故赔偿完毕之后，根据工伤赔偿标准与交通事故赔偿对比，补足不足工伤待遇的部分。但是医疗费用不能报销。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15647.html

发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合法律上规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15647.html

没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15647.html

没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是首先需要支付劳动者11个月的双倍工资，没有劳动合同的工亡，但有证据证明劳动合同与用人单位双方存在事实劳动关系，按以下标准赔偿：次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属;其他。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15647.html

法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15647.html

《工伤保险条例》第三十九条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15647.html

第一款文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15647.html

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15647.html

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15647.html

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15647.html

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15647.html

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