私人给老板打工工伤怎么赔偿,给老板打工受工伤怎么申请赔偿

给私人老板打工工伤意外赔偿需要和老板协商，协商之后老板出钱赔偿相关的营养费，医药费还有后续的治疗康复费等，如果造成残疾后果，老板需要支付相应的残疾赔偿金，如果老板不同意可以诉讼赔偿。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

• 1、给私人老板打工工伤意外怎么赔偿?
• 2、工伤造成伤残怎么赔偿?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

给私人老板打工工伤意外怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

(一)工伤认定申请表;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

(三)医疗诊断证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

这个里面就出现了处理这个事件的关键性的东西，因为是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。所以要收集证据证明之间存在事实上的劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

工伤造成伤残怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

工伤致残的，获得以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;停工留薪期的工资;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;劳动能力鉴定费;其他。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

(二)住院伙食补助费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12349.html

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。