工伤鉴定去哪个部门咨询,工地工伤伤残鉴定找哪个部门做

工伤鉴定咨询应该找劳动能力鉴定委员会。因为在我们国家劳动能力鉴定委员会主要就是负责工伤鉴定的，如果劳动者个人想要提出工伤鉴定的话，也是需要向这个部门提交书面的申请，然后才能够完成鉴定。

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• 1、工伤鉴定咨询应该找哪个部门?
• 2、工伤证鉴定回来含有什么手续吗?
• 3、工伤认定时效已过该怎么办

工伤鉴定咨询应该找哪个部门?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

工伤鉴定咨询应该找劳动能力鉴定委员会。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

工伤死亡认定的标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

工伤证鉴定回来含有什么手续吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

工伤死亡认定的标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12348.html

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

工伤认定时效已过该怎么办

首先，工伤认定是有时效的，具体的话，先来看一个案例。

原告：蔡鸣

被告：七彩印刷机械制造有限公司

蔡鸣于2004年6月14日到七彩印刷机械制造有限公司工作。2005年4月24日，蔡鸣在工作时不慎被机器绞伤右臂，造成七级伤残。七彩印刷机械制造有限公司承担了原告治疗所需的医疗费，并支付了蔡鸣2005年5月至2006年3月的工资，但未支付其他工伤待遇。2006年3月、4月，蔡鸣向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限未被受理。蔡鸣依法向法院提起诉讼后，七彩印刷机械制造有限公司认为，蔡鸣已超过工伤认定申请期限，请求法院驳回蔡鸣的诉讼请求。

判决：

法院认为，劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，蔡鸣超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照《工伤保险条例》的规定，依法判令七彩印刷机械制造有限公司支付蔡鸣工伤待遇×了乙。

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