如何主动解除用人单位与劳动者的劳动合同？

用人单位与劳动者的劳动合同自愿解除程序如下：第一为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的请求；第二为用人单位与劳动者就劳动合同解除的意见上达成一致意见；第三为劳动者依法办理工作交接；第四为用人单位结算劳动者的工资与经济补偿；第五为用人单位与劳动者解除合同；第六为用人单位出具离职证明；第七为备案。

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• 1、用人单位与劳动者的劳动合同怎么自愿解除
• 2、视为无固定期限劳动合同的解除合同有补偿吗?

用人单位与劳动者的劳动合同怎么自愿解除文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15511.html

用人单位与劳动者的劳动合同自愿解除流程为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15511.html

1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15511.html

2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15511.html

3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15511.html

4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15511.html

5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15511.html

6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15511.html

7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15511.html

视为无固定期限劳动合同的解除合同有补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15511.html

用人单位向劳动者提出解除无固定期限劳动合同的补偿金按以下规定计算：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15511.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15511.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15511.html

公司解除无固定期限劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15511.html

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