员工因工伤影响工作能力怎么办？

职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力的鉴定。根据我国法律当中的规定，如果劳动者存在着工伤的情况之下影响到劳动的，那么是需要进行劳动能力的鉴定，需要等人带来伤情处于相对稳定的状况。

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• 1、职工发生工伤影响劳动能力的应当进行什么?
• 2、工人不在工作时间受伤算不算工伤?

职工发生工伤影响劳动能力的应当进行什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9899.html

职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力的鉴定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9899.html

根据《工伤保险条例》第21条的有关规定，工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9899.html

一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态;二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾;三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。工伤职工具备上述三项条件的，应当进行劳动能力鉴定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9899.html

职工发生工伤后，应向谁提出劳动能力鉴定申请文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9899.html

根据《工伤保险条例》第23条的规定，职工发生工伤后，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9899.html

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，可享受以下工伤保险待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9899.html

(1)工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9899.html

(2)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变;生活不能自理的还可享受护理待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9899.html

(3)伤残待遇。根据不同的伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9899.html

(4)工亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9899.html

上述待遇充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9899.html

工人不在工作时间受伤算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9899.html

工人不在工作时间受伤不算工伤，除非说因为上下班途中发生了非因本身原因所导致的交通事故。对于员工工伤的，可以在工伤事由发生后的30个工作日内，企业应当向社保相关部门申请工伤鉴定，如果没有在规定的时间内申请工伤鉴定，那么企业只能自行对员工治疗所花费的费用进行承担。或者是单位没有按照国家的法律规定为员工缴纳相应的社会保险，则该工伤所产生的费用应当由企业自行承担，且相关的规定，该企业可能还会面临相应的行政处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9899.html

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