1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司...

没有购买社会保险的员工一般不能辞退，因为没有购买社会保险的员工不属于用人单位可以辞退劳动者的情形。如果员工不想买社会保险，那么用人单位可以要求员工出具相关证明，并要求员工在证明中写明自己自愿不买社会保...

证明劳动关系需要以下证据：1。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；等一下。 怎么证明劳动关系没有劳动...

一般不能辞退，除非劳动者有过错。如果用人单位辞退了患有帕金森病的劳动者，就是违法辞退，也就是说用人单位要对劳动者的经济补偿负责，要支付相应的经济补偿金。 员工在岗检查帕金森可否辞退 劳动者得了帕金森，...

目前，我国法律制度规定的童工年龄为未满16周岁的未成年人。根据相关规定，凡雇用童工或介绍未满16周岁的未成年人就业的，都要承担相应的法律责任。劳动局如发现有用人单位从事童工的，将对每名学徒处以5000...

公司无故辞退员工，需要赔偿，需要按照法定标准计算相应的经济补偿金。首先要计算经济补偿金，一般根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定。确定经济补偿金后，乘以二即为经济补偿金的金额。 公司无故辞退员工要...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

劳动关系建立后，用人单位必须以货币形式支付工资，支付工资的时间可以由用人单位与劳动者协商确定。但是，雇主必须每月支付一次工资。用人单位拖欠工资的，劳动者应当及时向劳动行政主管部门投诉，或者申请劳动仲裁...