我国法律规定童工的年龄是多少岁(按目前规定童工的年龄是多少)

目前，我国法律制度规定的童工年龄为未满16周岁的未成年人。根据相关规定，凡雇用童工或介绍未满16周岁的未成年人就业的，都要承担相应的法律责任。劳动局如发现有用人单位从事童工的，将对每名学徒处以5000元的行政罚款，并责令用人单位将童工交给监护人。

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童工的年龄是低于16周岁的未成年人，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

《禁止使用童工规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

第七条单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

童工是指未满多少岁的未成年人文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

试用期被辞退可以得到什么补偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5642.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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