雇佣十五岁员工算是雇佣童工吗(多少岁以下员工属于童工)

16岁以下的员工全部从事童工劳动。中国的法律制度明确规定，任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，也不得为未满16周岁的未成年人介绍就业。一般由劳动和社会保障行政部门对使用童工的违法行为进行行政处罚。

雇佣的员工低于16周岁是童工吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

雇佣的员工低于16周岁是童工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

《禁止使用童工规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

特殊工种认定部门是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

特殊工种认定部门是劳动保障行政部门。特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

深圳临时工条例有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

临时工可以订立口头协议，不得约定试用期;临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

(一)非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

(二)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

(三)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

(四)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5782.html

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