按照平均日工资的三倍支付。国家的春节属于法定的节假日，如果员工在法定的节假日有加班情况出现的那么单位需要按照员工日平均薪资的300%进行支付，这是员工可以获得的合法的权益。 国家春节加班怎么算工资?按...

按照不同的加班时间来计算加班一天的工资，比如说，如果是在平时晚上加班的情况之下，就一定要按照劳动者本身工资的1.5倍来进行计算，如果是在周末的话，就是按照两倍的工资计算。法定节假日是三倍。 怎么算加班...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

劳务派遣就是从劳务公司派遣到用人单位。一般派遣人员都不会是核心人员，比如：销售、会计、文员、工程师、护士、工厂里流水线上的员工，保安，司机、厨师、小时工等。劳务派遣人员与正式员工的区别就是签合同的单位...

女性职工怀孕期间降工资的，此时是可以首先和用人单位协商处理的，如果是协商不成的，是可以通过仲裁、诉讼等途径维权的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，其实对于用人单位的权利的限制性要求是很多的，...

如果是企业要求员工在正常的加班日加班那么通常需要给员工支付的工资为基础工资的1.5倍。但如果是在周末这些节假日要求员工加班，除了和员工协商一致之外，还需要给员工按照基础工资的两倍进行发放。 企业职工加...

职工怀孕期间请假工资待遇，一般是按照工作的年限的70%进行计算的。对于我国的怀孕的女性职工来说，我国的法律法规是给予了非常特殊的倾斜保护的，因为女性职工在怀孕的时候，往往是处于弱势的状态的，需要被保护...

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司...

签订劳动合同后辞职，一般不构成违约。单位对劳动者进行专项培训，签订服务协议，违反服务协议辞职的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金无效。 劳动合同未到期辞职是违约吗 签合...