劳务派遣合同的期限有几种(劳务派遣的合同期限是如何规定的)

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。

劳务派遣合同期限一般为几年文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

这是对用人单位影响较大的变化之一。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

【法律依据】文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

劳务派遣合同期限一般是多长时间文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

这是对用人单位影响较大的变化之一。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

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《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6487.html

劳务派遣合同最少签几年

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

这是对用人单位影响较大的变化之一。

此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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