60岁以上的临时工解聘需要补偿吗(临时工解聘有补偿没有)

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

干了六年临时工解聘怎么补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

《劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

事业单位试用期不合格被取消录用，不属于违法乱纪情况，对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

新录用公务员自报到之日起，将有一年的试用期。试用期满考核不合格的将取消录用，并从次月起停发工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

第二十二条　聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月;受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

第三十四条　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

(三)未经聘用单位同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

(四)连续两年年度考核不合格的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

(五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

(六)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6497.html

试用期不合格提前几天通知本人

试用期不合格单位需要提前三条通知到本人。

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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