个人雇佣个人不签劳动合同的后果(个人不签劳动合同公司怎么办)

公司可以选择跟员工终止劳动关系，因为员工不愿意签劳动合同的行为对公司存在一定的法律风险，如果建立用工关系以后的一个月之内没有签劳动合同，公司是需要给员工支付双倍工资的。

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公司可以辞退劳动者，自用工之日起一个月内，用人单位经书面通知劳动者仍不愿意与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，员工不签劳动合同，对公司是有法律风险的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

用人的公司没签劳动合同违法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

公司没有与签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

(一)的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

(二)试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与签订劳动合同，缴纳社会保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

(三)加班工资可以主张，但按照法律规定，要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

超过1年没签劳动合同怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

用人单位不签合同不满一年，应当每月向劳动者支付双倍工资，该双倍工资的期限自用工之日的第二个月起开始计算，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12219.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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