企业要加班工资应怎么算(职工的加班工资如何计算)

如果是企业要求员工在正常的加班日加班那么通常需要给员工支付的工资为基础工资的1.5倍。但如果是在周末这些节假日要求员工加班，除了和员工协商一致之外，还需要给员工按照基础工资的两倍进行发放。

企业职工加班工资的合算方法是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资。 用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

兼职员工有加班工资吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

兼职有发法定加班工资的。因为加班费用实际上是属于我们国家法律当中所作出的一种明确的规定，在法定节假日用人单位安排劳动者工作的情况之下，应当支付不低于劳动者本人工资300%的工资报酬，并且是不能够利用调休和补休替代。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

兼职有发法定加班工资的。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

企业节假日加班不给三倍工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

节假日加班应该给劳动者三倍工资。国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反法律规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

(四)解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6491.html

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