怀孕期间向用人单位请保胎假的，保胎假属于病假，根据相关规定，病假期间的工资最低不能少于当地人民政府规定的最低工资的80%。如果是正常的产检，产检所需时间应该进入工作时间内，用人单位不能因此降低员工的工...

劳动合同企业违约金是能够约定的，也就是提供了专项培训费用，或者是存在这个保密协议的情况之下，是可以约定违约金的。关于违约金的标准方面的问题，双方当事人是可以协商来进行确定的。劳动合同企业违约金是否能够...

劳动经济仲裁申请延期审理的理由由当事人提出。仲裁机构一般不会主动延迟开庭审理的时间，若是案件的当事人有延期的需要，且能给出合理的延期理由，那么仲裁委员会在受到延期请求后，一般会重新确定再次开庭的时间。...

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前...

国庆的加班工资应当是要按照平时工资的三倍来计算。正常状况之下，如果是在法定节假日安排加班的情况之下，都是按照三倍的平时工资来进行计算的，如果是在周末的话，那么是按照两倍的工资计算。国庆的加班工资如何算...

事业单位周末安排职工加班的，加班工资应该按照平时工资收入的两倍计算，事业单位的工作人员不是国家公务员，目前在我国只有国家公务员加班没有加班费，其他普通劳动者加班的都有加班费，但是，周末安排加班随后又安...

公司恶意拖欠工资那么是可以与劳动者进行协商，如果协商不好的就可以向劳动部门举报并收集相关的证据申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果有任何不服的，那么就可以向法院起诉解决。公司恶意拖欠工资怎么办？离职后用人单...

可以先向单位要求补发工资，或者直接向劳动部门申请劳动仲裁解决。公司是不得以任何形式的手段或者是借口拖欠员工工资的。一旦出现拖欠工资的情况的员工可以向劳动部门申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果公司拖欠...

职工在机关单位节假日加班应当按照平时工资的300%支付劳动报酬，根据国家相关法律规定，劳动者经用人单位安排同意节假日加班的，除了支付正常工资之外还应当支付相应加班报酬，如果拒不支付属于违法行为。职工在...

员工可以主张加班工资的条件是员工有在法定节假日或者是双休日，或者是延长加班的时候，那么是可以主张加班工资的，而用人单位需要按照国家制定的标准来向员工支付加班费用，否则就是属于违法的行为。员工主张加班工...