节假日加班工资的规定机关单位(节假日单位不给加班工资怎么索赔)

职工在机关单位节假日加班应当按照平时工资的300%支付劳动报酬，根据国家相关法律规定，劳动者经用人单位安排同意节假日加班的，除了支付正常工资之外还应当支付相应加班报酬，如果拒不支付属于违法行为。

职工在机关单位节假日加班工资怎么算？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

职工在机关单位工作，节假日加班工资不得低于300%。按照我国的法律规定进行支付，确保劳动者的合法权益。劳动用人单位应积极的按照法律规定进行办理，在发放相关的劳动者的工资时支付相关的加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

具体规定如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

1、用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

全年无休每天加班4小时，即使依法支付加班费，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

2、应按小时支付加班工资或者补休。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

节日加班费工资基数计算是以什么为基数？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算，通常是以劳动合同约定的为准。当然呢，如果说双方当事人当初没有约定，那么就直接按照上一年度职工的月平均工资来进行计算，但是不能够高于当地的平均工资的300%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

《中华人民共和国劳动法》第四十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8350.html