劳动纠纷
可以要求用人单位支付11个月的双倍工资,且能要求公司与自己签订无期限劳动合同,因为超过一年不签订劳动合同的就视为无固定期限劳动合同,所以用人单位不与员工签订劳动合同是违法行为,需要承担对应的赔偿损失。...
708
劳动纠纷
问题解答: 在中国,公司开除员工需要依据相应的劳动法规定进行操作。如果公司开除员工的原因是因为员工违反了公司的规定或者是工作不到位,那么公司需要向员工进行相应的赔偿。具体的赔偿金额需要根据员工的工作年...
1,264
劳动纠纷
没有任何正当理由辞退哺乳期内的员工,公司应支付赔偿金,赔偿金应该按照补偿金的双倍计算,但补偿金也不是固定的,要看员工在用人单位的实际工龄,工龄有几年用人单位就要额外支付几个月的工资,这几个月的工资按照...
769
劳动纠纷
无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
700
评论