劳动纠纷
劳动仲裁的结果会要求单位支付拖欠的员工薪资并支付一笔一次性金额的赔偿款。如果对于这笔赔偿款的金额不满意的或者是单位拒不执行仲裁结果的,是可以进一步选择起诉的方式去处理的。单位不发工资劳动仲裁会怎么判?...
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劳动纠纷
《工资支付暂行规定》第十六有规定扣罚员工工资必须当月扣罚,其中规定的,如果是因为劳动者或者是行为,其他方面的原因所导致用人单位造成经济损失的情况之下,可以按照合同当中的约定要求其赔偿经济损失。一般情况...
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劳动纠纷
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。 调岗被迫主动离职有补偿吗...
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劳动纠纷
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
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