劳动纠纷
要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔...
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劳动纠纷
单位辞退员工的,此时员工的工龄的计算,是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是,只要是符合相关的劳动法律法规的规定,我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的,但是要遵守法定的程序。单...
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劳动纠纷
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此,若建立的是劳务关系,自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系,却签劳务合同,此时就不合...
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劳动纠纷
用人单位和暑假工之间不是劳动关系,建立劳动关系需要签订书面的劳动合同,签订劳动关系后,未在一个月内签订劳动合同的,单位要承担双倍工资的赔偿责任,从第二个月开始要给员工双倍的工资。暑假工是否是劳动关系?...
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