劳务中介劳务派遣的区别是什么(劳务中介跟劳务派遣)

劳务中介和劳务派遣的区别是两者提供的服务，所处的位置，法律关系和适用的法律都是不一样的。因为劳务中介组织是通过向企业和劳动者提供劳务信息，从中收取中介费用的，而劳务派遣是需要劳动者本身提供劳动的，再者说，劳务中介机构也不需要和劳动者签订劳动合同。

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①是否需要订立劳动合同不同：这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系;而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

②提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护;而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

③所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同;而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

④法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同.建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动法》及相关法律调查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

⑤适用的法律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》;而劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

如何解除劳务派遣合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

根据《劳动法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的解除权。即劳动者可以依劳动的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

(二)用人单位未及时足额支付报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6446.html

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