加班工资包含基本工资吗(加班工资包含在基本工资内合法)

劳动者所获得的基本工资是包括加班工资的，基本工资是劳动者的主要劳动报酬，可以在签订劳动合同时约定，基本工资不能低于本地最低工资标准，员工请病假时的工资，可以按照最低工资标准支付。

员工的基本工资是否包含加班工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

加班工资按照月工作时长多少算的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

加班工资是按照劳动实际到手的月工资来进行计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

公司拖欠工资的投诉材料怎么写?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

公司拖欠工资的投诉材料需要写清楚投诉的事项、投诉的理由，最后就是签字确认。员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

1、起诉状。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

2、证明当事人主体资格的材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10006.html

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他材料。

另外，在实践中，不管要通过申请劳动仲裁，还是去法院起诉对方及时发放工资，都要提供相应的证据证明，所以，若是涉及的工资数额较大，并且依靠自身难以收集证据的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。

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