签劳动合同用按手印吗

签劳动合同用按手印吗？这是一个常见的问题，特别是在一些偏远地区或者一些传统文化影响较大的地区。下面将从回答、问题解析和法律依据三个方面来探讨这个问题。

回答：按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，用文字表述。虽然法律没有明确规定劳动合同必须由双方签字，但是根据常识和惯例，签字是最常见的方式。而按手印则不是一种规范的方式，因此建议还是采用签字的方式来签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27454.html

问题解析：为什么不建议用按手印的方式来签订劳动合同呢？首先，按手印不是一种规范的方式，可能会存在一些法律风险。其次，按手印容易被模仿，造成合同的无效或者被他人盗用。最后，按手印不够严谨，可能会导致合同条款不够明确，从而给劳动关系的维护带来困难。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27454.html

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同应当采用书面形式，用文字表述。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动纪律和违法责任等条款。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27454.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27454.html