离职后劳动合同上交吗

离职后劳动合同上交吗？这是许多离职员工关心的问题。答案是：一般情况下需要上交。下面我们来详细解析一下这个问题。

首先，我们需要明确一点：劳动合同是双方约定的法律文件，不是个人物品。离职员工应当将劳动合同归还给用人单位。这是一种基本的职业道德和法律规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27452.html

那么，为什么要上交劳动合同呢？主要有以下几个原因：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27452.html

1.法律规定：《劳动合同法》规定：“劳动合同终止，双方应当如实记录劳动合同的终止时间和终止原因，并由劳动者和用人单位共同签字或者盖章。劳动合同终止后，用人单位应当及时向劳动者出具劳动关系证明。”因此，离职员工应当将劳动合同归还给用人单位，以便用人单位记录终止时间和终止原因。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27452.html

2.证明身份：劳动合同是证明员工身份和工作经历的重要证明文件。如果离职员工不归还劳动合同，可能会给以后的求职、社保、公积金等方面带来麻烦。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27452.html

3.避免纠纷：如果离职员工不归还劳动合同，可能会引起用人单位的不满，甚至引发纠纷。此外，如果离职员工在劳动合同上有未履行的义务，用人单位也可以通过劳动合同来维护自己的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27452.html

综上所述，离职员工应当将劳动合同归还给用人单位。如果员工因特殊原因无法归还，应当及时向用人单位说明情况并取得同意。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27452.html

以上是我们对于“离职后劳动合同上交吗”的解析。最后，我们来看一下法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27452.html

《劳动合同法》：劳动合同终止，双方应当如实记录劳动合同的终止时间和终止原因，并由劳动者和用人单位共同签字或者盖章。劳动合同终止后，用人单位应当及时向劳动者出具劳动关系证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27452.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27452.html