民工欠薪属于哪个部门监管(农民工欠薪赔偿最新规定)

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拖欠农民工薪资,用人单位需要补偿的赔偿金额为应付工资的50%以上到100%以下。根据相关的法律规定,如果用人单位有拖欠薪资的行为,劳动者是可以进行投诉或者是申请劳动仲裁的。

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用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9696.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9696.html

第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9696.html

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9696.html

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9696.html

(三)安排加班不支付加班费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9696.html

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9696.html

国有控股公司加班怎么算工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9696.html

国企的加班费一般都是按照《劳动法》的规定进行计算。具体而言,安排劳动者工作日延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休,不能安排补休的情况下,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9696.html

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9696.html

1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9696.html

2、依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9696.html

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  • 本文由 发表于 2022年12月7日 11:27:37
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