单位劝退有补偿还能领失业金吗(拘役被企业开除会有失业金吗)

因为判拘役被单位开除，员工不能领取失业金，不符合失业金的领取条件，非本人意愿导致劳动者失去工作，劳动者有再就业的意愿，连续缴纳失业保险满一年，可以携带相关材料，申领失业保险金。

判拘役开除后领取失业金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

不可以领取失业保险金。因为犯罪被公司辞退的不能领取失业金。在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。失业保险金一般是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用，对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

符合条件的失业人员，在用人单位解除劳动合同的六十天内，携带失业人员档案和解除劳动合同或工作关系的证明，户口簿、身份证、三张一寸免冠照片到社会保险经办机构进行失业登记，申领失业保险金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

公职人员被判处拘役是会被开除公职的，因为法律上已经明确规定了拘役是属于刑事处罚，公职人员在涉及到刑事犯罪的情况下，显然是需要开除公职处理的，具体情况结合实际的犯罪事实来进行认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

分公司签订劳动合同辞退如何赔偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

分公司出现亏辞退员工应当按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

按照规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

签订劳动合同能和分公司签订吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7556.html

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