单位半年各种理由拖欠工资怎么办(恶意拖欠工资最快处理办法)

公司恶意拖欠工资那么是可以与劳动者进行协商，如果协商不好的就可以向劳动部门举报并收集相关的证据申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果有任何不服的，那么就可以向法院起诉解决。

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离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

加班工资基数的构成是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算，通常是以劳动合同约定的为准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

依据有关法律法规，确定法定节假日包括平时工作日、休息日的加班工资基数，应依据以下原则：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

第一、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形，即使劳动者每月实际工资收入高于合同约定，也应当按照合同约定的加班工资基数来计算，最少不得低于当地最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

第二、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

第三、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

停工留薪的工资包括加班费吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

不包括加班费，这里的工资均是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇，而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此，“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇，即不包括加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8355.html

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