不签劳动合同可以随时走吗(可以协商只签两个月劳动合同吗)

可以的，因为不签劳动合同不存在对应的劳动关系，所以劳动者可以随时走人，但是如果超过一个月用人单位不及时与劳动者签订劳动合同，那么劳动者是可以依法要求用人单位支付双倍工资的。

不签劳动合同可以随时走吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

1、没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

工作18个月没签劳动合同怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

1、用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

2、公司辞退分两种情况，一是在试用期内，如果证明自己不符合条件或有重大失误等，可以直接通知自己辞退;二是正式员工，提前一个月通知自己，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

3、因为自己没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与自己签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但自己应提供与公司存在事实劳动关系的证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

不签劳动合同如何赔偿未满一月文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

1、不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

2、是主动辞职，只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿 。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

《劳动合同法》第三十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

(二)、未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10510.html

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