工资与面试时候说的不一致怎么办(没签劳动合同前工资怎么算)

未签劳动合同工资跟面试讲述不一致可以拒绝签字，要求按照双方当事人所谈好的工资写在劳动合同当中。因为劳动合同的签订对于双方来说都是非常的重要的，必须是在双方当事人完全协商一致的情况之下才能够签订。

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1、未签劳动合同工资跟面试讲述不一致可以拒绝签字，面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14229.html

2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14229.html

3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等，更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14229.html

不签劳动合同的双倍工资怎么算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14229.html

不签劳动合同的双倍工资应当是按照双方当事人所约定的工资的标准来计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14229.html

公司未签订劳动合同双倍工资可以进行协商计算，协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14229.html

法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14229.html

《劳动合同法》第十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14229.html

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14229.html

不签劳动合同的赔偿的计算方式是，自用工之日起第二个月的第一天计算至补签劳动合同的当天，按照每月双倍工资的方式给予劳动者赔偿。但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14229.html

拖欠工资精神损失费赔偿标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14229.html

拖欠工资精神损失费赔偿标准是不存在的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14229.html

是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14229.html

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14229.html

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