私人雇佣需要签订劳动合同吗(解除劳动合同怎么构成胁迫)

关于雇佣关系是否要签订劳动合同的这个问题，要看双方建立的是否为劳动关系，劳动关系和雇佣关系本质上没有多大的区别，如果属于劳动关系，必须签订书面劳动合同，《劳动合同法》中规定，签合同的时间不能超过建立劳动关系以后的一个月。

雇佣关系是否签订劳动合同?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9600.html

如果劳动关系就应该签订劳动合同，签劳动合同的时间不能超过一个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9600.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9600.html

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9600.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9600.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9600.html

员工待岗是否存在劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9600.html

待岗是不是存在劳动关系，要依据实际情况而定。如果没有签订劳动合同，但能提供工资支付凭证或记录;社会保险记录等，属于事实劳动关系。待岗期间，不能跟别的单位签劳动合同。劳动者待岗期间，还是与单位存在劳动关系的，只有在解除劳动合同情况下，才能与其他单位签合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9600.html

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9600.html

国家电网和农电工是否具有劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9600.html

国家电网和农电工是否具有劳动关系要根据农电工签订的劳动合同进行判断。农电工为电力局提供劳动，可能构成两种关系，即劳动关系与劳务关系。很多地方的农电工是和农电服务公司签订的劳动合同，在这种情况下，农电工和国家电网公司并没有劳动关系。农电工是电力改制前为农村用电服务的村电工和一批乡镇电管站的农电管理员，主要负责农村设备线路新建、运行、维护、抢修、电力服务、收费等工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9600.html

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9600.html

劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9600.html

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