被辞退员工工资多久发放(劳动法对辞退员工工资发放规定)

被辞退员工是需要发放工资的，并且需要立即发放工资，发放工资的金额是一次性支付劳动者全部的工资，如果用人单位没有按时发放工资，劳动者可以达到当地的劳动局投诉或者申请仲裁。

被辞退员工是否发放工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7624.html

理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7624.html

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7624.html

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7624.html

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7624.html

被辞退员工赖着不走怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7624.html

公司可以报警，由警察予以强制驱离。首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7624.html

再次,如果员工还不能接受建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向派出所备案的同时,要求保安人员在合理范围内,把两名员工"请出去",当然,必须注意采取的措施要控制在合理范围内,不能造成人员伤害,以免扩大事态,激化矛盾。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7624.html

辞退通知函应该怎么提供给员工?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7624.html

公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7624.html

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