申请劳动仲裁要辞职吗

申请劳动仲裁要辞职是一种常见的劳动争议解决方式，但是在申请劳动仲裁前需要了解一些问题。

首先，需要明确的是，劳动者在辞职前是否已经与雇主达成了书面协议。如果已经达成了书面协议，那么劳动者应该按照协议的规定进行辞职，否则将会违反合同约定，需要承担相应的违约责任。如果没有达成书面协议，那么劳动者需要向雇主提出书面辞职申请，并在合理的时间内通知雇主，以免给雇主造成不必要的损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28240.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者提出辞职申请的，应当提前三十日告知用人单位。但是，试用期内或者单位与劳动者另有约定的除外。”因此，劳动者在提出辞职申请时，应当提前30天告知雇主，并且在合同中没有另有约定的情况下，需要履行这一义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28240.html

如果雇主不同意劳动者的辞职申请，或者未能在规定时间内给予答复，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求仲裁机构裁定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“当事人申请劳动争议仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提交与劳动争议有关的证据材料。劳动争议仲裁委员会应当在收到申请之日起五日内向申请人发出受理通知书，并将申请副本送达被申请人。”因此，劳动者需要向劳动仲裁委员会提交书面申请，并提交相关证据材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28240.html

根据以上法律规定，劳动者在申请劳动仲裁要辞职时，需要在提前30天告知雇主的基础上，向劳动仲裁委员会提交书面申请，并提交相关证据材料。只有在符合法律规定的情况下，劳动者才能顺利地解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28240.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28240.html