怀孕期间请假如何计算工资(怀孕期间请假工资怎么算)

怀孕期间向用人单位请保胎假的，保胎假属于病假，根据相关规定，病假期间的工资最低不能少于当地人民政府规定的最低工资的80%。如果是正常的产检，产检所需时间应该进入工作时间内，用人单位不能因此降低员工的工资待遇。

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怀孕期间请保胎假，属于病假，病假期间的工资最低不能少于最低工资标准的80%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

员工年假加班怎么算加班费?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

年假加班的，加班工资是本人工资的3倍。加班工资的计算依据是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

因公司拖欠工资离职申请书范文格式是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

因公司拖欠工资离职的，不需要递交离职申请书，员工可以单方离职。根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8440.html

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