今年国庆加班工资怎么算(国庆加班工资是怎么计算的)

国庆的加班工资应当是要按照平时工资的三倍来计算。正常状况之下，如果是在法定节假日安排加班的情况之下，都是按照三倍的平时工资来进行计算的，如果是在周末的话，那么是按照两倍的工资计算。

国庆的加班工资如何算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8429.html

国庆的加班工资应当是要按照平时工资的三倍来计算。一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排加班的，而又不能调休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。有特殊情况的，如两个节日连体的，按当年公布的具体放假安排为准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8429.html

环卫工人节假日加班工资是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8429.html

环卫工人节假日加班工资是平时工资的3倍，加班工资的计算依据是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8429.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8429.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8429.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8429.html

计件工资制加班费规定是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8429.html

1、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8429.html

2、“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”按标准工作制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8429.html

3、《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8429.html

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