劳动合同没有签订怎么赔偿,没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

没有签劳动合同是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式申请赔偿。主要就是因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，没有签订书面劳动合同的情况之下，那么是需要通过合法的方式要求对方支付双倍的工资的。

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没有签劳动合同是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式申请赔偿。法律规定如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23925.html

不续签第三次合同如何赔偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23925.html

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23925.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23925.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23925.html

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23925.html

不签订劳务合同怎么要求公司补偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23925.html

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