没签劳动合同试用期不给工资怎么办

试用期内未签订劳动合同，且未发放工资，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：

一、协商解决文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30591.html

尽量与用人单位协商沟通，表明自身未签合同且未领到工资的事实，要求单位依法补签合同并支付试用期工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30591.html

二、收集证据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30591.html

保留与用人单位的工作考勤记录、工作内容证明等书面证据；收集短信、微信聊天记录、电子邮件等可证明劳动关系存在的电子证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30591.html

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三、申请劳动仲裁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30591.html

协商无果时，可携带证据向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般在60天内作出裁决，裁决书具有法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30591.html

四、提起诉讼文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30591.html

对于仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决书送达之日起15天内向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30591.html

《劳动合同法》相关规定

（一）试用期间工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资标准的80%；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30591.html

（二）用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30591.html

注意事项

1. 未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30591.html

2. 试用工资不能低于标准，否则用人单位需要补差。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30591.html

3. 劳动仲裁费用由用人单位承担，劳动者无需缴纳任何费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30591.html

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