公司拖欠工资要给补偿吗(工资拖欠多久属于拖欠工资)

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

公司拖欠多久算拖欠工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

低保户低保停发不服申请行政复议是否合法?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

低保户低保停发不服申请行政复议是合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

1、如果公民不服行政机关取消低保待遇的行为，可以申请行政复议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

2、法律依据：《行政复议法》第六条 有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

(二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

(三)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

(五)认为行政机关侵犯合法的经营自主权的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

(六)认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

(七)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

(八)认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

(九)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

(十)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

(十一)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

私人老板解雇员工赔偿法则是怎样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司制度的情况下被老板辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10032.html

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。