工作满2年公司还没签劳动合同怎么办？

公司工作2年未签劳动合同可以通过协商或者是通过投诉举报的方式来解决。当然了，根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，用人单位从用工之日起超过一个月的时间不和劳动者签订书面劳动合同，那么就可以要求用人单位对此支付双倍的工资赔偿了。

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公司工作2年未签劳动合同可以通过协商或者是通过投诉举报的方式来解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报，或诉讼方式赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

不订立书面劳动合同的法律责任文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

《劳动合同法实施条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

第六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

第七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

公司第二年没签劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

公司第二年没签劳动合同应当按照双倍的工资来进行赔偿。用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

所以，2年没有签订劳动合同的赔偿是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

达到退休年龄是否界定为劳务合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

达到退休年龄是否界定为劳务合同，需要看退休人员是否依法享受养老保险待遇或领取退休金。只有达到退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的才属于劳务合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

（一）劳动合同期满的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14334.html

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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