在雇佣关系中，用人单位拿走赔偿金后能否追偿？

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿,雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办相关的法律方面知识。

雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14377.html

雇员在雇佣活动中受伤的，一般由雇主承担赔偿责任。如果受伤是第三人造成的，雇主赔偿后，有权向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14377.html

工作裁员如何补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14377.html

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14377.html

“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14377.html

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14377.html

“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14377.html

3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14377.html

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14377.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14377.html

一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14377.html

超龄员工怎么确定劳务关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14377.html

退休人员继续参加工作的，不再是劳动者，产生劳动争议的，按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14377.html

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