发14个月工资合法吗(不发工资堵门犯法吗)

是否犯法要结合案件的情况来确定，如果拒不支付劳动报酬，情节严重的那么就需要承担刑事责任，这就会被判刑，构成犯罪者就会处三年以下的有期徒刑，如果造成情节严重的，就会处三年以上七年以下的有期徒刑。

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如果用人单位拖欠劳动者的工资后，拒不支付劳动报酬的，情节严重的情况下，就会构成犯罪，可能会被法院判刑。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

《中华人民共和国刑法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

老板拖欠工资去哪里告他文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉，向劳动监察大队投诉的时效是两年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

辞职了老板克扣工资怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

可以申请劳动仲裁，辞职后被扣工资的，申请劳动仲裁的时效是一年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

第二十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20304.html

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