因为醉驾被判一个月的拘役,劳动者是不能上班的,醉驾属于刑事处罚,单位可以开除员工,还不用给任何形式的经济补偿金,醉驾会构成危险驾驶罪,需要判处1~6个月的拘役,并处一定数额的罚金。
醉驾拘役一个月后还能上班吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
不可以。因为根据有关规定,行政事业单位的公职人员因刑事犯罪,被判决有期徒刑的,均需要解除劳动合同,因为醉驾被判决一个月拘役,是刑事惩罚,应该会被解除劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
犯罪分子醉酒后驾驶机动车辆的,虽无造成严重后果,同样构成危险驾驶罪,将依法判处拘役,并处罚金。拘役刑属于短期剥夺犯罪分子的自由权的处罚,对犯罪分子的拘役刑罚的执行由公安机构就近执行,在拘役执行期间,犯罪分子可酌量领取报酬,每月可回家一或两天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
醉驾的拘役期限一般是1个月以上6个月以下,数罪并罚不能超过1年。从人民法院判决确定生效起算,但在宣判前被先行羁押的,其羁押1天折抵刑期1天。换句话来说,如果醉驾被判拘役的,期限是1个月到6个月,数罪并罚的,也不可以超过1年。醉驾在宣判前被先行羁押的,其羁押1天折抵刑期1天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
入职不签劳动合同违约金要赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
第22条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
企业职工被判拘役会被开除吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
企业员工判处拘役的,一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7377.html
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