经济补偿金的计算包含年终奖金吗(经济补偿金是否包含奖金)

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

经济补偿金包含奖金么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9811.html

奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9811.html

离职后原公司不开离职证明怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9811.html

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9811.html

1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9811.html

2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9811.html

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9811.html

公司不给离职证明属于违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9811.html

违法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9811.html

员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9811.html

公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9811.html

虽然我国劳动法对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据合同法的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9811.html

而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9811.html

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