被单位辞退怎么赔偿

被单位辞退可以要求经济补偿金，如果是公司违法辞退员工的，公司要按照经济补偿金的两倍进行赔偿。那么被单位辞退怎么赔偿？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、被单位辞退怎么赔偿

被单位辞退的赔偿是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26190.html

1.公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26190.html

2.公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26190.html

3.劳动者存在过错，公司辞退员工的，无需支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26190.html

二、被单位辞退可以要求哪些赔偿

被辞退可以要求的赔偿如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26190.html

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26190.html

2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26190.html

3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26190.html

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26190.html

三、辞退员工应该怎么赔偿

辞退员工赔偿方法如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26190.html

1、因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26190.html

2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26190.html

3、员工被违法辞退的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26190.html

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