厂里开除工人怎么赔偿

企业开除员工的，按下列情形进行赔偿：1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；2、若没有上述行为的，应当支付工资标准的双倍赔偿金。那么厂里开除工人怎么赔偿？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！

一、厂里开除工人怎么赔偿

违法开除员工应当按照补偿金的两倍来支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26090.html

二、企业开除员工如何赔偿

企业开除员工的，按下列情形进行赔偿：1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；2、若没有上述行为的，应当支付工资标准的双倍赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26090.html

三、辞退员工怎么赔偿

辞退员工的赔偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26090.html

1. 员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26090.html

2. 员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26090.html

3. 单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26090.html

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