劳动合同一旦签订就不能修改吗

劳动合同不可以代签，但若是发生特殊情况可以委托他人代签。那么劳动合同一旦签订就不能修改吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

一、劳动合同一旦签订就不能修改吗

劳动合同一旦签订可以修改。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

若用人单位与劳动者之间依法协商达成一致，能变更劳动合同中的约定事项，并且应当采用书面形式确定其协商要变更的内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

二、劳动合同可以代签吗

劳动合同不可以代签，劳动合同具有很强的人身性质，应当由劳动者亲自签订。特殊情况需要代签的，应当取得当事人授权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

《民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

三、没签合同不干了直接走可以吗

这个问题需要分两种情况：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html

以上就是关于劳动合同一旦签订就不能修改吗相关法律知识整理内容分享，希望以上内容能对你有所帮助，劳动合同一旦签订可以修改，劳动者与用人单位协商一致即可，确定变更劳动合同内容后，应当重新签订劳动合同或补充协议。若您的问题还未得到妥善解决，建议直接本站电话咨询律师，一键提交诉求，优质法律顾问立即回电，详细解答疑点，帮助您解决法律困扰，快速解决问题！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26468.html