员工加班工资怎么给(解除劳务合同能否主张加班工资)

员工可以主张加班工资的条件是员工有在法定节假日或者是双休日，或者是延长加班的时候，那么是可以主张加班工资的，而用人单位需要按照国家制定的标准来向员工支付加班费用，否则就是属于违法的行为。

员工主张加班工资条件是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

加班工资适用于用人单位在法定节假日，双休日，规定的工作时间为劳动者安排工作任务的情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

国家法定假日 本该是劳动者休息的时间，但却因为各种各样的原因导致其无法顺利休息，在这种情况下，作为用人单位就该对劳动者作出一定补偿，毕竟劳动者加班是在为用人单位创造经济效益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

关于周末加班工资的规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

关于周末加班工资的规定是按照平时工资的双倍来支付。关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

《劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

政府公务员有无加班工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

公务员加班绝大部分没有加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8347.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而“加班”相关法规，并不适用于公务员。公务员加班有补休或者补助，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。因为公务员工资的发放是由财政负担，而加班费要并入工资一起计算个税，所以加班费的发放也会列入财政统发，而不会以单位经费自行负担的方式发放。

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